為深化樹立和踐行正確政績觀學習教育，推動黨建與業務深度融合，加快公司人力資源體系改革，構建現代化人才發展機制，3月25日，湖北路橋以“主題黨日+業務共創”形式，組織召開“黨建引領強技能 業務融合促發展”業務專題研討主題黨日活動，本部職能部室及分子公司相關人員參會。

本次研討會堅持黨建引領，將學習習近平總書記關于樹立和踐行正確政績觀論述作為首要議程，機關第一、二、三支部書記依次領學《習近平關于樹立和踐行正確政績觀論述摘編》《習近平總書記地方工作期間堅持正確政績觀生動實踐》等相關內容，帶領全體參會人員深學細悟，進一步統一思想、凝聚共識，為公司經營業務發展筑牢思想根基，提供行動遵循。

會上，中大咨詢集團國企改革事業部副總經理、湖北區域負責人翁豪圍繞崗位序列與任職資格體系建設作專題解讀，并詳細講解任職資格標準的編寫要求、方法和方向。該體系的構建，將為員工晉升發展、部門人才培養、公司人才梯隊建設提供明確依據，是關系公司長遠發展和員工個人成長的重要基礎工作，引發參會人員的高度關注與積極探討。

隨后，會議針對子公司開展中長期激勵政策宣貫和適用性解讀。翁豪系統拆解國家關于企業實行中長期激勵的各項政策規定，深入闡釋中長期激勵對企業高質量發展、人才引育留用以及員工個人職業發展、價值實現的重要影響與作用，并結合實際案例，講解各分子公司結合自身發展實際選擇適配中長期激勵工具的思路和方法，為子公司后續落地中長期激勵工作提供了具體指導。

此次專題研討主題黨日活動，既是公司黨建與業務深度融合的生動實踐，也為公司崗位序列與任職資格體系建設、中長期激勵探索工作落地奠定了堅實基礎。下一步，湖北路橋將以此次會議為契機，扎實推進各項工作落地落實，持續完善人才發展機制，充分激發人才隊伍活力，為公司高質量發展提供強有力的人才支撐和制度保障。